2019年4月17日14：40-16：00，在三教103由上海公安學院徐睿副教授為2018級心理委員進行《DISC識人—表裡識人》的培訓。培訓的内容有四個方面：DISC自測、DISC為什麼、DISC是什麼和DISC怎麼用。
徐老師首先用卡特爾16PF人格測試引出所要講授的第一部分内容：DISC自測。DISC測試的目标是提升對人的敏感度：首先，學會識别，了解人的類型；其次，學會運用，知道對方想要什麼，滿足他們的需要；最後，懂得管理，不僅知道什麼是他們需要的，而且知道什麼是他們最需要的。
培訓的重點是：DISC是什麼以及DISC怎麼用。DISC是一種“人類行為語言”，是由美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士提出的。徐老師講到了用人單位如何選拔人才：選拔新人主要看重能力，而能力和智商直接相關，在智商相當的情況下，會選擇人格發展完善的；大多數企業招聘以看簡曆為主，所以大學生的實習經曆非常重要。她詳細地介紹了DISC個性測驗，他主要從以下二個維度：主動還是被動，對人還是對事，從而形成四種類型：支配型、影響型、穩健型和謹慎型進行分析。其實，每個人身上都有DISC，隻是比例不同而已，它并沒有好壞之分，并且會随着工作或者生活情境變化、塑造和調整，DISC反映的隻是性格傾向而不是能力。支配型(D)：高D的人，往往是愛冒險、有競争力、大膽的問題解決者，比如特朗普；影響型(I)：高I的人，樂觀對事但往往不敏感，對人比較敏感并且不喜歡一個人做事，比如馬雲；穩健型(S)：高S的人則是天生的傾聽者，與人為善，情緒平穩，像甘地；而謹慎型(C)，則是非常看重規則，有很強的分析力，例如諸葛亮。
最後，通過兩個短視頻，讓大家運用DISC理論，從而更好地掌握DISC理論。
